+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Служебная проверка государственного гражданского служащего

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Служебная проверка государственного гражданского служащего

Купить систему Заказать демоверсию. Служебная проверка. Статья Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Как проводится служебная проверка?

При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 1 факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; 2 вина гражданского служащего; 3 причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; 4 характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; 5 обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического правового подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки.

При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными. Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия решения о ее проведении. Результаты служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право: 1 давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; 2 обжаловать решения и действия бездействие гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку; 3 ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются: 1 факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки; 2 предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания. Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Комментарий к статье 59 1. Согласно ч. Основанием проведения служебной проверки по решению представителя нанимателя является поступившая к нему информация о совершении дисциплинарного проступка с участием сотрудника государственного органа либо об установленном факте совершения или подготовки им преступления.

В этой связи необходимо заметить, что норма ч. Исходя из буквального толкования этой нормы, дисциплинарное взыскание к гражданскому служащему можно применить только после проведения служебной проверки. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" предусматривает право гражданского служащего на проведение служебной проверки для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство п.

Исходя из сказанного, нам представляется, что при наличии письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки представитель нанимателя должен издать соответствующее распоряжение о ее проведении.

Часть вторая комментируемой статьи называет те обстоятельства, которые должны быть исследованы в ходе проведения служебной проверки. На выяснение указанных обстоятельств и направлена служебная проверка. Ответственность за своевременность и правильность проведения служебной проверки Закон возлагает на представителя нанимателя, ее назначившего. Комментируемый Закон не содержит правил проведения служебной проверки.

Как нам представляется, такие правила необходимо предусмотреть подзаконным актом положением о служебной проверке. Этим нормативным актом должны быть урегулированы те вопросы, которые не нашли отражения в Законе. К ним, в частности, относятся: установление сроков назначения служебной проверки; указание перечня лиц, которые не могут привлекаться к проведению служебной проверки; закрепление права гражданского служащего, в отношении которого проводится проверка, на отвод должностных лиц от проведения проверки, с конкретными доводами, объясняющими отвод; установление полномочий лиц, проводящих служебную проверку; определение перечня сведений, которые должны содержаться в заключении о проведении служебной проверки.

Служебная проверка проводится подразделением государственного органа по вопросам государственной службы и кадров кадровой службой при участии юридического правового подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

На представителя нанимателя возлагается обязанность контролировать своевременность и правильность ее проведения. Кроме того, как нам представляется, по усмотрению представителя нанимателя к проведению служебной проверки могут привлекаться служащие других подразделений государственного органа, а также эксперты и специалисты.

Например, при разрешении сложных технических или финансовых вопросов может возникнуть необходимость в привлечении соответствующего специалиста. Вместе с тем Закон запрещает участвовать в проведении служебной проверки гражданским служащим, которые могут быть прямо или косвенно заинтересованы в ее результатах. При возникновении подобной ситуации такой гражданский служащий обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки.

Данная норма направлена на устранение возможного конфликта интересов см. Не вполне понятно, однако, каким образом нужно интерпретировать понятие косвенной заинтересованности в результатах служебной проверки.

Представляется, что, во всяком случае, не могут участвовать в проведении служебной проверки: гражданский служащий, совершивший проступок, по которому проводится проверка; родственник гражданского служащего, в отношении которого проводится проверка, или имеющий с последним дружеские неприязненные отношения гражданский служащий в том числе - специалист или эксперт ; гражданский служащий, прямо подчиненный по службе гражданскому служащему, в отношении которого проводится проверка.

В этой связи соответствующим подзаконным актом должен быть предусмотрен порядок формирования и деятельности комиссии для проведения служебной проверки. Часть 6 данной статьи устанавливает максимальную продолжительность служебной проверки - не более одного месяца со дня принятия решения о ее проведении. По истечении этого срока по результатам проверки должно быть составлено письменное заключение, которое направляется представителю нанимателя.

Как и Федеральный закон "Об основах государственной службы Российской Федерации", комментируемый Закон предусматривает возможность отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки.

Решение о временном отстранении гражданского служащего при проведении служебной проверки принимается представителем нанимателя. Нужно заметить, что согласно буквальному толкованию указанной нормы представитель нанимателя вправе, но не обязан отстранять соответствующего гражданского служащего от замещаемой должности на время проведения служебной проверки. Таким образом, максимальный срок временного отстранения гражданского служащего в связи с проведением служебной проверки не может превышать одного месяца.

Общие нормы, регламентирующие правила и порядок временного отстранения от замещаемой должности, содержатся в ст. Согласно указанной статье в период отстранения от замещаемой должности гражданской службы недопущения к исполнению должностных обязанностей гражданского служащего денежное содержание ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

Одним из таких исключений является временное отстранение от должности в связи с проведением служебной проверки. По прямому указанию ч. Вместе с тем в целях объективного исследования всех обстоятельств, которые являются предметом служебной проверки, гражданский служащий, в отношении которого она проводится в том числе и временно отстраненный от замещаемой должности , вправе: давать объяснения с изложением своего мнения, заявлять о доказательствах по существу своего объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы; обжаловать представителю нанимателя решения и действия бездействие гражданских служащих, проводящих служебную проверку; ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Результаты служебной проверки оформляются письменным заключением и направляются представителю нанимателя, ее назначившему. В этом заключении прежде всего необходимо указать факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки. В этой связи в обязательном порядке к заключению должны быть приложены документы, подтверждающие обстоятельства, установленные в результате проверки, объяснения гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, других сотрудников и иных лиц и иные материалы, имеющие отношение к установленным в ходе проверки фактам.

Кроме того, заключение о результатах служебной проверки должно содержать предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания. Заметим, что дисциплинарное взыскание применяется к гражданскому служащему представителем нанимателя см.

Рекомендации по результатам служебной проверки по смыслу Закона могут касаться только решения вопроса о применении или неприменении дисциплинарного взыскания, но не конкретного вида дисциплинарного взыскания. Заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров, а также другими участниками служебной проверки.

Вместе с тем может сложиться ситуация, когда участники служебной проверки члены комиссии не пришли к единому мнению. Закон не содержит указаний, как составлять заключение по результатам служебной проверки в этом случае. Представляется, что соответствующим нормативным актом должно быть предусмотрено право участника служебной проверки при несогласии с выводами или с содержанием отдельных положений заключения, подписав заключение, приобщить к нему свою объяснительную записку, содержащую особое мнение.

Представитель нанимателя с учетом заключения по результатам служебной проверки может но не обязан принять решение о применении к соответствующему гражданскому служащему определенного дисциплинарного взыскания. Заключение о результатах служебной проверки приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка. Глава Регистрация Восстановление пароля.

Статья Служебная проверка. Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. Авторизация в каталоге. Пароль Ошибка заполнения.

«Петровка, 38»

В целях реализации требований пункта 14 части 1 статьи 14, пункта 17 части 1 статьи 44, статей 58 и 59 Федерального закона от 27 июля г. Утвердить прилагаемый Порядок проведения служебных проверок в отношении федеральных государственных гражданских служащих системы МВД России. Руководителям начальникам подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России организовать изучение настоящего приказа и обеспечить реализацию его положений. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Федеральное агенство связи (Россвязь)

Об утверждении Положения о порядке проведения. В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения служебной проверки в Федеральном агентстве связи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 4.1. Права госслужащего, связанные с исполнением должностных обязанностей

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля года N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю: 1. Утвердить Порядок проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских служащих Краснодарского края, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве здравоохранения Краснодарского края приложение. Отделу организационно-методической работы министерства здравоохранения Краснодарского края Беспалова обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Проведение служебной проверки на государственной гражданской службе.

При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: 1 факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка; 2 вина гражданского служащего; 3 причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка; 4 характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка; 5 обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения. Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического правового подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.

Проведение служебной проверки на государственной гражданской службе

Положение о порядке проведения служебных проверок в Управлении Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Нижегородской области. Общие положения. Настоящее Положение о порядке проведения служебных проверок в Управлении Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Нижегородской области далее — Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от Служебная проверка в Управления Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по Нижегородской области далее - Управление Роскомнадзора по Нижегородской области проводится в отношении гражданского служащего.

Ответ : При обращении граждан и организаций с жалобами на действия должностных лиц Госинспекции по недвижимости при проведении контрольно-инспекционных мероприятий по решению представителя нанимателя проводится служебная проверка. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.

Еженедельная газета. О Газете. Коллектив газеты Для авторов. Адрес редакции. Архив номеров Архив PDF. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены: факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка, вина гражданского служащего, причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка, характер и размер вреда, причинённого гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка, обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.

Задайте вопрос юристу и получите ценную юридическую консультацию бесплатно. В соответствии с требованиями ФЗ "О персональных данных"мы не разглашаем персональные данные клиентов, оставленные в заявке на бесплатную консультацию юриста по телефону или онлайн.

Бесплатные юридические консультации по гражданским делам Вы имеете возможность получить бесплатную консультацию юриста в сфере гражданского законодательства. В зависимости от отрасли гражданского права, бесплатные юридические консультации по телефону ведутся по следующим направлениям: жилищным вопросам наследству сделкам с недвижимостью земельным вопросам семейным делам арбитражным делам по вопросам защиты прав потребителей В том случае, если связь по телефону затруднительна, воспользуйтесь консультацией юриста онлайн.

Юрист перезвонит по указанному Вами контактному номеру и проконсультирует по заданному вопросу. Мы подскажем какие документы Вам нужно будет собрать и представить для ведения дела.

проведения служебных проверок в отношении государственных гражданских Служебная проверка проводится перед применением дисциплинарного Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная.

На сайте можно проконсультироваться в режиме реального времени через онлайн-чат и получить ответ в течение 5 минут. Оповещения об ответах юристов приходят только на почту. Итак, вам нужна помощь юриста или адвоката.

Продать можно, если ребёнку есть куда выписаться (здесь следует отметить, что дети до 14 лет прописываются там же, где их родители).

Все зафиксировано, составлены акты, но вот беда. Что здесь делать прикажете.

В документе содержится предупреждение о необходимости исполнения обязательств и возможных последствиях в форме судебных исков, штрафных санкций за нарушение договоренностей. Портал Бизнес-Инфо окажет помощь в выборе квалифицированного специалиста, закажет персональную консультацию каждому клиенту. Для решения особо сложных вопросов наша юридическая консультация онлайн круглосуточно позволит получить суждения по правовым вопросам нескольких опытных юристов.

Снижение реальных доходов приводит, в том числе, к невозможности внесения текущих платежей по ранее взятым в банках кредитам.

Речь идет, в первую очередь, о конфликте между планами застройки поселений и установленными в государственных реестрах границах земель лесного фонда.

Юристы готовы предоставлять бесплатные юридические консультации по мере их надобности и необходимости в режиме онлайн. Сейчас получить бесплатную юридическую консультацию онлайн по интересующему Вас вопросу может каждый, для этого требуется всего лишь заполнить соответствующую форму. Юристы всегда готовы Вас выслушать в режиме онлайн общения, сориентировать в правовом пространстве меняющегося украинского законодательства.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лучезар

    Автор +1

  2. ablafac1980

    Как часто человеку приходиться выбирать между синицей в руках и журавлем, парящим над головой. Но на самом деле он выбирает между страхами. Он боится оставить все так, как есть, если его это не устраивает. И боится, что не добьется того, на что надеется, но потеряет синицу.

  3. Агриппина

    Браво, блестящая мысль

  4. Изот

    Вы похожи на эксперта )))

  5. Потап

    Очень забавная фраза

  6. Аделаида

    Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, обсудим.